Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Экономическая сущность понятия оплаты труда в гостиничном бизнесе 2. Формы и системы оплаты труда в гостиницах 3. Тарифная система в гостиничном хозяйстве 4. Состав фонда заработной платы и эффективность его использования 5. Мировые аспекты развития рынка труда в индустрии гостеприимства Заключение Известно, что в любом деле человеческий труд является важным детерминантом прибыльности, но в сфере обслуживания человеческий труд приобретает такое значение, при котором само существование единого хозяйственного механизма ставиться в прямую зависимость от количества и, в частности, от качества самого труда. Последнее время человеческому фактору в индустрии гостеприимства уделяется важное внимание. Если вы попросите любого управляющего гостиницы назвать по пунктам условия, благодаря которым гостиничное хозяйство может расти и процветать, то одним из первых он назовет персонал. Это значит, что работников гостиницы очень важно стимулировать и прежде всего материально.

Управление персоналом в малом бизнесе

Средняя численность работников микропредприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений микропредприятия. Порядок осуществления выборочных обследований микропредприятий установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 февраля г.

Рассмотрим вышеприведенные формы организации малого бизнеса более подробно. Его вознаграждением становится полученная в результате коммерческой деятельности прибыль и чувство морального удовлетворения, которое он испытывает от занятия свободным предпринимательством. Индивидуальный предприниматель может полностью отдавать себя бизнесу, работая только в сфере предпринимательства, либо он может совмещать предпринимательскую деятельность с работой по найму или учебой.

При этом по кредиту возникла отрицательная курсовая разница в 3 млн руб. Меры налоговой поддержки малого бизнеса, нового бизнеса, бизнеса на Такой подход высвобождает для них средства на оплату труда здесь и.

СпбУФ, На сегодняшний день, как показано на рисунке 1, структура малого бизнеса такова, что удельный вес производственной и непроизводственной сферы примерно одинаков, малые предприятия сельскохозяйственного профиля занимают лишь малую часть, то есть после кризиса существенно увеличилось число малых фирм в области промышленного производства и строительства.

А в ведущих странах мира к началу г. Особенно эффективно развивается малый бизнес, нацеленный на реализацию научно-технических проектов. В отраслях, связанных с высокими технологиями, оснащение одного рабочего места в малом бизнесе обходится примерно в Количество малых предприятий в России на жителей данные г. В мировой практике общепринятым показателем уровня развития предпринимательства является число малых предприятий на жителей. В странах ЕС и Японии этот показатель достигает предприятий.

В России он гораздо ниже см. Считается, что в России сегодня необходимо обновить 40 млн. Для того, чтобы приблизиться к стандартам Евросоюза, малых предприятий в нашей стране должно быть не менее 5 млн. Около млн. Проблемы взаимоотношения рыночных институтов государства с малым предпринимательством в Российской Федерации Несмотря на достигнутые успехи в развитии малого предпринимательства, сейчас, в году, российский рынок представляет собой не самую благоприятную среду для деловых начинаний.

Так, за последние года наметились кардинально новые тенденции, выразившиеся в замедлении темпов роста числа малых предприятий.

Утром 17 мая прибыли в японский порт Сасебо. А у нас только церкви, монастыри да хорошо, если малом бизнесе, крепости. Он покорился своей курсова управление персоналом на предприятии , участи малом бизнесе, и даже вошел во вкус.

Курсовая работа (Теория) по экономической теории на тему: Анализ организации системы оплаты труда на КОАО"Прогресс" Бизнес-план организации малого предприятия (на примере ООО"Гербера").

Разработка системы оплаты труда персонала предприятий Основная часть выдержка Малое предприятие становится ключевым звеном развивающегося предпринимательства. На упрощение форм государственного контроля, регулирования хозяйственной и иной деятельности направлены меры государственной поддержки малого предпринимательства. Тем не менее в трудовых отношениях специфика малого бизнеса пока не учитывается.

В условиях рыночной экономики малое предприятие организация становится ключевым звеном развивающегося предпринимательства, основным местом занятости большинства активного населения страны. Внимание, которое привлекают к себе малые предприятия и соответственно небольшие трудовые коллективы их работников, трудно переоценить: Действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-то особенностей регламентации труда на малых предприятиях с небольшой численностью работников.

Если не считать предоставленное работодателям - субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей , численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек , право заключать с лицами, поступающими на работу, срочный трудовой договор ст.

Сохраняется концепция трудового права о единстве и однообразии правового регулирования труда наемных работников, занятых на предприятиях в организациях любого размера. В отличие от крупных производственных структур с большой численностью персонала, на регулирование труда которых рассчитана основная масса норм трудового законодательства, на малых предприятиях затруднительно применение норм, регулирующих, например, перемещения и переводы на другую работу, замену отсутствующих работников, предоставление легкого труда, продвижение по работе и пр.

Законодатель не делает исключения для работников малых предприятий в части более гибкого использования рабочего времени, времени отдыха, сверхурочных работ, режима выплаты заработной платы. Весьма ограничен на этих предприятиях договорный метод регулирования трудовых отношений. Заключение выдержка По результатам проделанной работы можно сделать вывод, что на малых предприятиях, в системе малого и среднего бизнеса как в фокусе отражаются противоречия и пробелы действующего трудового законодательства.

Налогообложение заработной платы

Принципы и методы исчисления заработной платы 2. Классификация систем и форм оплаты труда 3. Анализ проблем оплаты труда в России 4. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

заработная плата, адаптация формируется (ее преимущества и . малого бизнеса и трудоустройство гиббкирежимов, а также другие меры по.

В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда. К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Смешанные системы оплаты труда.

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм можно выделить смешанные системы, а в их числе — прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда. Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки договора от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки.

Такой метод применяется, например, для работников подразделений сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов и т. Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции работ, услуг. Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд разновидностей.

Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента: Доход от реализации продукции за месяц составил руб. Сумма начисленной заработной платы:

2. Виды, формы и системы оплаты труда

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда в малом бизнесе. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на предприятиях малого бизнеса.

Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.

Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса" (курсовая работа).

ГЛАВА 1. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда предприятий малого бизнеса. В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами.

В этом смысле организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В этом значении организация труда на предприятии малого бизнеса — это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: Дальнейшая дифференциация происходит по отдельным отраслям и подотраслям. По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные группы: Технологическое разделение труда обусловлено введением стадий технологического процесса и видов работ.

Курсовая работа: Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда Чтобы придти к такому выводу уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую операцию, в которой одна сторона продает свой товар труд , а другая приобретает его то есть платит за сделанную работу. Последние новости: За и Против: На практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного времени, либо по количеству единиц произведенного труда.

Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений.

Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 5 Газалиев М.М., Осипов В.А. Особенности налогообложения малого бизнеса.

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы формы оплаты труда на предприятии 3. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде [7, стр. Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор. Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником.

Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов.

Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления. Проблемы оплаты труда в России

Малое предприятие как особый вид работодателя 5 1. Принципы и требования к организации оплаты труда 9 1. Современные подходы к организации оплаты труда в малом бизнесе 12 2. Анализ структуры и динамики фонда заработной платы 22 2. Анализ организации оплаты труда 26 3.

Современные подходы к организации оплаты труда в малом бизнесе 12 2. Объектом данной курсовой работы является управление персоналом.

Получая данную готовую работу, Вы соглашаетесь с тем, что она не будет выдана Вами за свою, а будет использована исключительно как справочный материал при выполнении Вами своей работы. Если Вы считаете, что данная страница каким-либо образом нарушает Ваши авторские права, то Вам следует обратиться в администрацию нашего сайта по адресу . Экономические дисциплины, Бухгалтерский учет и аудит Название работы: Документальное оформление и аналитический учет расчетов по оплате труда Вид работы: Курсовая работа Количество страниц: Курсовая работа на тему"Документальное оформление и аналитический учет расчетов по оплате труда".

Цель данной работы исследовать и дать характеристику организации учета расчетов по оплате труда на предприятии. Основными задачами учета расчетов по оплате труда персонала являются: С учётом поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи: Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью Золотая Леди, осуществляющее коммерческую деятельность в области производства и продажи мебели.

Период исследования — годы. Источниками информации в курсовой работе являются: Ключевые слова: Сотрудник сайта .

Организация оплаты труда в малом бизнесе

Характеристика ИП Иванов С. В условиях нерыночной экономики государство выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем, чтобы она обеспечивала работникам и их семьям достойный уровень жизни и стимулировала их к эффективному, высокопроизводительному труду.

Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям. Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях.

Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса курсовая по менеджменту.

Мы постараемся кратко рассмотреть почти все продукты. Подробно будут рассмотрены лишь два из них. - Как наиболее удобная система бухучета и возможности анализа. СуперМенджер Многовалютная система, предназначенная для автоматизации бухгалтерского учета на предприятиях сложной структуры различных форм собственности. Работа в различных компьютерных сетях и на компьютерах и . Система бухгалтерского учета позволяет оперировать следующими операциями: Отличительные особенности комплекса - функциональная полнота и комплексное решение всех задач учета.

А также: Бухгалтерия является универсальной бухгалтерской программой и предназначена для ведения синтетического и аналитического бухгалтерского учета по различным разделам. Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета субконто в натуральном и стоимостном выражениях. Программа предоставляет возможность ручного и автоматического ввода проводок. Все проводки заносятся в журнал операций.

При просмотре проводок в журнале операций их можно ограничить произвольным временным интервалом, группировать и искать по различным параметрам проводок.

Курсовая работа Оценка организации оплаты труда в малом бизнесе

Структура и компоненты организации оплаты труда Вопросы оплаты труда очень важны как для работника, так и для работодателя. Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые норы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы.

Работа по теме: Копия МУ курсовой экономика труда Глава: Труд и заработная плата на предприятиях малого бизнеса;. Оплата.

Написание заключения, списка литературы; Оформление работы и представление ее на кафедру. После написания и оформления курсовая работа сдается на кафедру и рецензируется преподавателем. Студент, ознакомившись с рецензией и содержащимися в ней замечаниями, защищает работу. Если в рецензии рекомендуется доработать работу, студент дорабатывает ее и представляет преподавателю для проверки повторно, но при этом не уничтожает замечания преподавателя.

Защита курсовой работы дает возможность определить теоретический уровень подготовки студента, установить насколько глубоко и серьезно он работал над изучением и анализом материалов по выбранной теме и дифференцированно оценить работу. При оценке курсовой работы учитываются следующие критерии: Оценка курсовой работы осуществляется по пятибальной системе. Организация труда и проблемы ее совершенствования; Самоорганизация и особенности ее проявления на современных предприятиях; Разделение и кооперация труда как основа организации работы фирмы в современных условиях; Совмещение профессий на предприятии: Коллективная форма организации труда на предприятии и проблема их применения; Планирование и оценка работы бригад; Коллективный подряд на предприятии:

21 Мотивация персонала и система оплаты труда


Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!